一、通用管理课：构建跨界管理思维

心理学与管理实践的融合是现代企业发展的重要趋势，本模块设置6门课程，覆盖商法、项目管理、数字化人力资源等核心领域：

• 《商法》：掌握商业活动中的法律边界，提升合规决策能力；
• 《项目管理》：学习心理学视角下的团队协作与进度控制方法；
• 《数字化人力资源管理》：结合心理测量技术优化人才选拔与培养体系；
• 《管理心理学》：解析员工行为动机，提升组织管理效能；
• 《组织行为学》：研究群体心理特征，为企业战略落地提供支持；
• 《数字化运营管理》：利用数据分析工具优化运营流程，强化心理学在用户行为洞察中的应用。

二、心理学核心课：夯实专业理论根基

模块包含8门核心课程，覆盖发展心理学、认知心理学、社会心理学等主流分支，重点培养学员的学术研究与应用转化能力：

• 《人类发展心理学》：系统学习个体心理发展规律，适用于教育、亲子咨询等场景；
• 《应用认知心理学》：研究信息加工机制，为用户体验设计、广告营销提供理论支撑；
• 《积极心理学》：聚焦正向心理建设，助力个人成长与组织活力提升；
• 《情绪心理学》：掌握情绪识别与调节技术，应用于心理咨询与危机干预；
• 《心理测量》：学习专业量表开发与数据分析，为实证研究提供工具支持；
• 《社会心理学》：解析群体行为模式，服务于市场调研与公共政策制定；
• 《组织心理学》：研究职场心理特征，优化企业文化与员工关系；
• 《消费与投资心理学》：分析消费者决策机制与投资者心理偏差，为商业策略提供依据。

三、选修课：个性化拓展专业边界

为满足不同职业方向的需求，项目特别设置《数字化领导力》作为选修课程。该课程聚焦数字经济时代的领导行为模式，结合心理学理论解析如何通过沟通技巧、团队激励等方式提升领导力，尤其适合希望向管理岗转型的心理学从业者。

1. 中美双轨师资配置

项目整合中美优质教育资源，授课教师既有美国商业学院的教授，也包含国内心理学领域的实战专家。美方师资侧重前沿理论输出与国际学术规范引导，中方师资则结合本土案例解析理论应用场景，形成"国际视野+本土实践"的教学互补。

2. 定制化学习方案

考虑到学员背景差异（如教育、医疗、企业等不同行业），项目提供个性化学习方案设计服务。入学前通过学习需求调研，结合学员职业目标匹配课程重点；学习中根据阶段性反馈动态调整辅导策略，确保知识获取与能力提升的针对性。

3. 全周期学习支持

除常规授课外，项目配备专业辅导团队提供24小时在线答疑，及时解决学习中的难点问题。同时定期组织案例研讨、行业讲座等实践活动，帮助学员将理论转化为实际解决方案。学习资料方面，项目建立专属资源库，涵盖经典教材、前沿论文、行业报告等海量内容，满足深度研究需求。

4. 精英人脉网络

学员自动加入美国商业学院校友体系，可参与全球校友活动、行业论坛及资源对接会。通过与来自不同国家、不同领域的优秀校友交流，不仅能拓展职业视野，更有机会获得合作项目、职业晋升等实际资源。

5. 灵活的学制安排

项目采用1年左右弹性学制，注册满1年即可申请毕业。学习模式为在职研读，支持线上线下结合（以线上为主），限度降低对现有工作的影响，真正实现"工作学习两不误"。