1. 求职/转岗群体：面试环节需要用英语自我介绍、回答岗位相关问题；部分企业笔试包含英语测试，系统学习可提升语言应对能力。

2. 在职能力提升者：希望通过英语技能突破职业瓶颈，比如争取晋升机会、参与国际项目，或提升跨部门协作中的沟通效率。

3. 涉外工作者：包括接待外籍客户、参与国际会议、海外派工等场景，需要精准的专业术语和地道的表达习惯。

语言目标：实用为王

重点培养三大核心能力：
- 职场场景英语应用：覆盖会议、邮件、谈判等高频场景的规范表达
- 流利口语输出：通过情景模拟训练，提升实时沟通流畅度
- 英语逻辑思维：学会用英语进行问题分析、方案陈述等逻辑性表达

能力目标：视野升级

除语言本身，更注重综合素养培养：
- 国际视野：通过案例学习了解跨文化沟通差异
- 地道表达：掌握职场常用俚语、行业术语的正确使用
- 自主学习能力：培养持续提升英语水平的方法与习惯
- 21世纪技能：包括信息整合、批判性思维等职场核心能力

基础沟通模块

包含"Personal information个人信息"（求职简历、同事介绍）、"Introduce someone介绍某人"（客户/合作伙伴引荐）、"Daily routine work日常工作事务"（考勤、报销等流程说明）等主题，重点解决基础信息传递问题。

商务协作模块

涵盖"Communication in work工作沟通"（跨部门会议、项目进度同步）、"Role in teamwork团队中角色"（任务分配、责任说明）、"Build relationships人际关系"（客户维护、同事相处）等内容，强化协作场景的英语应用。

专业事务模块

包括"How to write email写邮件"（正式/非正式邮件格式）、"Your work schedule工作计划"（周/月计划汇报）、"Make an appointment预约"（客户/供应商会面安排）等主题，解决具体工作事务中的英语使用需求。

职业发展模块

涉及"Agree and disagree同意/反对"（提案讨论中的观点表达）、"Deal with the stress面对压力"（工作压力下的情绪沟通）、"How to summarize做总结"（项目/月度总结报告）等内容，助力职业综合素养提升。

1. 自主预习

课前通过线上平台完成基础知识点学习（如单词预习、场景对话示例），标记疑问点，带着问题上课效率更高。

2. 面授课程

小班教学（6-8人/班），中外教联合授课。中教讲解语法、场景应用；外教进行情景模拟、发音纠正，确保表达地道性。

3. 线上补充

课后可通过专属APP复习课程内容，参与线上小组讨论，观看外教直播答疑，解决时间不固定的学习需求。

4. 课外辅导

针对薄弱环节提供1对1辅导，如邮件写作专项、口语强化训练等，个性化解决学习痛点。