机构发展：从2007到现在的教育成长印记

2007年，新星教育在教育服务需求日益增长的背景下正式成立。经过十余年发展，已形成覆盖学历提升、职业技能培训、人力资源服务的全链条教育生态。数据显示，机构累计培养超万名毕业生，现有在读学员3000余人，这个数字背后是无数职场人通过系统学习实现职业进阶的真实案例——如2021届学员王女士，通过自考本科提升学历后成功竞聘部门主管；2022届学员李先生，完成健康管理师培训后转型大健康行业，薪资涨幅超40%。

办学内核：以学员需求为中心的教育理念

机构始终以"圆学子梦想、保障教学品质"为核心使命，将"完美规划、优质服务、确保质量、终身受益"作为办学宗旨，"学无止境、知行合一"的校训更是渗透在每一次课程设计中。为实现"学习工作两不误"的承诺，特别设计"双线融合"教学模式：周末面授安排在周六9:00-16:00（每节课60分钟，含15分钟课间），满足线下互动需求；线上学习平台支持24小时课程回放、实时答疑、作业提交等功能，学员可根据工作节奏灵活安排学习时间。这种模式经学员反馈统计，92%的在职学员认为"有效平衡工作与学习"。

在资源整合方面，机构与10余所省内外高校建立深度合作，涵盖文史、理工、经管等多个学科领域，为学历提升项目提供坚实的学术支撑。随着品牌影响力扩大，每年新增合作高校数量保持在2-3所，进一步丰富学员的专业选择空间。

核心服务：覆盖全场景的教育产品矩阵

一、学历提升项目体系

针对不同学员的学历基础与提升需求，设置五大主流项目：

• 函授（成人高考）：国家认可学历，适合需系统学习的在职人员，学制2.5-3年
• 网络教育：线上学习为主，支持碎片化时间学习，适合工作地点不固定人群
• 自学考试：灵活选择考试科目，最快1.5年可完成全部课程，适合学习能力较强者
• 开放教育：免入学考试，学习形式多元，适合急需学历证书的职场人士
• 全日制/中专学历：针对应往届毕业生及需提升基础学历的群体，提供系统化课程

二、职业技能培训矩阵

紧扣行业发展趋势，开设覆盖10+领域的热门技能课程，具体包括：

所有课程均采用"理论+实操"双轨教学，例如短视频制作课程设置30%理论讲解（含平台规则、内容策划）与70%实战训练（设备使用、剪辑软件操作、账号运营），确保学员结业即可上手项目。

三、人力资源延伸服务

除教育培训外，机构同步提供人力资源解决方案，包括：

• 人才招聘：针对合作企业需求，推荐优质学员及社会人才
• 人才培训：定制企业内训课程，提升员工专业技能
• 素质测评：通过职业倾向测试、技能评估等工具，辅助人才发展规划
• 人才派遣：为企业提供灵活用工服务，解决阶段性用人需求

学费与补助：透明化缴费与暖心支持

为减轻学员经济压力，机构与建设银行达成合作，提供两种缴费方式：通过建行官网在线支付（支持储蓄卡、信用卡），或申请分期缴费（可分3/6/12期，具体费率以银行审批为准）。所有费用明细在报名时明确告知，包含学费、教材费（可选）、考试费等，杜绝隐形收费。

针对符合条件的农民工群体，可申请"求学圆梦"计划学费补助。具体认定条件如下：

1. 户籍要求：持有农村户口（含原农村户口转为城镇户籍但未享受城镇居民社会保障待遇的人员）
2. 用工性质：非用人单位正式编制成员（含劳务派遣、临时工等）
3. 社保记录：近半年内连续缴纳社会保险（需提供社保缴费清单）
4. 单位证明：所在单位工会需出具支持学历继续教育的相关证明（需加盖工会公章）

补助标准及申请流程由省总工会制定并实施，机构将全程协助符合条件的学员准备申请材料，确保政策红利落实到位。

未来愿景：构建开放共享的教育新生态

站在新的发展起点，新星教育将持续深化"教育+服务"双轮驱动战略。一方面，拓展更多优质高校与企业合作资源，丰富课程体系；另一方面，优化线上学习平台功能，引入AI学习诊断、个性化学习路径推荐等技术，提升学习效率。目标是打造一个"资源共享、开放创新、优势互补"的教育平台，让更多人通过学习改变职业轨迹，助力社会人才结构优化升级。