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南昌磨石教育污水处理设计实战培训班:全流程技能培养与真实项目实践

南昌磨石教育污水处理设计实战培训班:全流程技能培养与真实项目实践

授课机构: 南昌磨石教育

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联系电话: 400-882-6911

南昌磨石教育污水处理设计实战培训班:全流程技能培养与真实项目实践课程详情

污水处理设计培训为何选择实战导向?

随着环保政策趋严与工业水处理需求激增,污水处理设计岗位对实操能力的要求愈发严格。市场上常见的理论型培训往往无法满足企业用人需求,而南昌磨石教育的污水处理设计培训班另辟蹊径——以"真实项目为教材,实战输出为目标",从工艺计算到施工图绘制,从设备选型到案例复盘,每个环节都紧扣行业痛点,让学员在学习过程中直接积累可落地的设计经验。

污水处理设计培训现场

三大核心优势构建培训竞争力

1. 真实项目贯穿教学

区别于模拟案例教学,这里的每个学习模块都配有真实工程资料。学员将接触食品厂饮用水系统、钢铁集团废水处理站等4类典型项目的原始数据,从水质水量分析到工艺流程图绘制,从设备清单编制到施工图校对,全程使用设计院实际项目的操作标准与工具软件,确保学习成果与企业需求无缝对接。

2. 专家级师资手把手带教

授课团队均来自甲级设计大院,平均具备20年以上工程设计经验。这些专家不仅参与过多个大中型项目的施工图设计,更熟悉当前行业主流的设计规范与常见误区。教学过程中采用"师傅带徒弟"模式,从工艺计算书的格式要求到设备选型的性价比考量,每个细节都会现场示范并逐一点评学员作业,真正实现"边学边改,边改边精"。

3. 全流程技能闭环培养

课程打破传统分段教学模式,将水处理工程总论、工艺设计、案例分析三大模块有机串联。学员不仅要掌握AO工艺、MBR膜法等核心技术原理,更要学会协调建筑、结构、电气等专业的设计提资;不仅要完成单体构筑物计算,还要能独立编制施工总说明与操作指导书。这种"设计全流程覆盖"的培养模式,让学员毕业即可胜任设计院初级设计师岗位。

课程资料展示

课程内容详解:从理论到落地的3大阶段

阶段:水处理工程基础搭建(1天)

本阶段重点解决"如何启动一个污水处理项目"的问题。学员将系统学习水质水量分析方法,掌握根据进出水指标确定工艺路线的核心逻辑;通过实际案例练习构筑物高程图绘制,熟悉污泥处理、鼓风曝气等辅助系统的计算要点;同时学习总平面布置原则,了解与建筑、结构等专业的提资协作流程,为后续深入设计奠定基础。

第二阶段:核心工艺设计深化(8天)

这是课程的技术攻坚阶段。学员将系统解析AO、UASB、MBR等主流工艺的原理与适用场景,重点训练工艺流程的完整性优化方法;通过大量图纸实操,掌握工艺施工图、电气施工图的表达规范;同时学习自动化控制的实现逻辑,包括软件功能需求编制与系统配置要点。特别设置的"常见设计错误"专题,会针对设备选型偏差、管道布置不合理等高频问题进行深度解析。

第三阶段:真实案例实战演练(7天)

通过4类典型项目的全流程复现,学员将完成从"学设计"到"做设计"的关键跨越。以食品厂废水处理项目为例,需要从机械格栅选型开始,逐步完成气浮池设计、A/O生化系统计算,最终输出包含管道总平面图、单体图的完整施工图集。每个案例结束后,专家团队会从工艺合理性、经济性、可施工性等维度进行多轮评审,确保学员真正掌握设计质量的把控要点。

案例分析现场

典型项目案例库:覆盖多行业水处理需求

1. 食品厂水系统综合设计

项目包含饮用水处理与废水处理两部分。饮用水采用"多介质过滤+活性炭过滤+RO+紫外消毒"工艺,重点训练膜系统的参数计算与消毒设备选型;废水处理则涉及机械格栅、气浮池、A/O生化池等多类构筑物设计,需综合考虑悬浮物去除与脱氮效率的平衡。

2. 钢铁集团废水处理站设计

该项目包含含酸废水、含油废水及生活污水三类水质处理。含酸废水采用中和混凝沉淀工艺,需重点掌握pH调节的药剂投加计算;含油废水处理涉及两级气浮与生化工艺的衔接设计,对流程连贯性要求极高。总设计规模175m³/h的设定,让学员充分练习大水量系统的负荷分配与设备选型。

3. 电子厂特殊废水处理

针对含氟化铵废水的处理,课程设置了"中和+吹脱+尾气吸收"的预处理工艺,学员需要学习腐蚀性介质的管道选材与吹脱塔的气液比计算;后续与氢氟酸废水处理系统的衔接设计,则强化跨工艺段的参数匹配能力。

4. 维尼纶厂乳液废水处理

项目采用机械气浮工艺处理含VAE乳液废水,重点训练气浮设备的选型计算与加药系统的配置方法。通过成套气浮系统的设计实践,学员将掌握从设备清单编制到现场安装图绘制的全流程操作。

选择磨石教育的三大学习保障

除了系统的课程体系,磨石教育还为学员提供多重学习保障:教学过程中实行""制度,未达标学员可免费重修;结课后提供推荐服务,与多家环保设计院、工程公司建立人才输送通道;更有长期技术支持社群,学员工作中遇到设计难题可随时向专家咨询。这种"学习--成长"的全周期服务,让技能提升真正转化为职业竞争力。

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成立: 2006年

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