服务期内四大核心福利

• 工资津贴：执行国家统一工资制度，各地结合当地公办教师收入水平动态调整津贴补贴，确保待遇与岗位价值匹配。
• 社保保障：全额纳入五险一金体系，年收入标准与当地事业单位公办教师持平，解决后顾之忧。
• 生活补助：连片特困地区乡村教师生活补助政策全覆盖，进一步提升基层工作生活质量。
• 专项培养："国培计划"定向倾斜，通过针对性培训加速教学能力提升，缩短职业适应周期。

服务期满三大发展通道

• 编制保障：考核合格且愿意留任者解决编制，人事关系无缝衔接，稳定职业身份。
• 多元选择：提供再支持，涵盖公务员考试、编制教师竞聘、创业扶持等多方向路径。
• 学历提升：符合条件者可推荐免试攻读教育硕士，为职业进阶提供学历背书。

1. 薪资水平：政策托底的"安心线"

根据《关于深化教育体制机制改革的意见》，特岗教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资，这一硬性规定从制度层面保障了收入竞争力。

2. 休假权益：教育行业的"独特优势"

教师职业以超长带薪假期著称，特岗教师同样享有周末、法定节假日及每年约120天的寒暑假。这种时间弹性不仅能平衡工作与生活，更为自我提升提供了充足空间。

3. 发展资源：持续成长的"助推器"

每年免费外出学习培训机会、与公务员同等的医保优惠、住房租赁/购买优先权等多重福利，构建起覆盖职业能力提升与生活品质保障的立体支持网络。

4. 岗位稳定性：不可替代的"职业壁垒"

教育工作的特殊性决定了教师岗位的高稳定性——只要不出现重大教学失误，职业存续性极强；即便面对人工智能冲击，教师在情感引导、价值塑造等领域的核心作用仍不可替代。

1. 专属班主任：全程陪伴的"学习管家"

每位学员配备专职班主任，从入学测试到考前冲刺，实时跟踪学习进度，动态反馈学习效果，针对性解决学习障碍，真正实现"个性化"学习管理。

2. 科学课程体系：遵循认知规律的"进阶路径"

课程设计紧扣考试大纲，采用"模块化+递进式"结构——从基础概念到高频考点，从分题型训练到全真模考，每一步都贴合学习曲线，确保知识吸收更高效。

3. 专业师资团队：懂考试更懂考生的"实战导师"

授课教师均具备5年以上特岗教师考试培训经验，且学员满意度持续保持90%以上。团队不仅深谙考点分布与命题规律，更能精准把握考生常见误区，教学针对性极强。

4. 增值服务矩阵：突破时空限制的"学习助手"

配套开发的学习APP支持随时随地观看课程；专属备考资料精准锁定核心考点；QQ群/微信公众号实时推送资讯、答疑解惑；模考系统还原真实考试场景，全面提升应考能力。

模块一：基础精讲——构建知识框架

全面覆盖考试大纲所有模块，结合历年真题深度解析核心知识点与易考点，通过案例讲解与互动问答强化理解记忆，为后续学习奠定扎实基础。

模块二：高频考点——突破核心难点

分模块串讲高频考点、重难点及易错点，采用"知识点拆解+典型例题分析"模式，帮助学员快速掌握命题规律，实现理论知识向解题能力的转化。

模块三：习题模考——提升实战能力

按章节、题型开展全真模拟练习，通过限时训练、错题分析、解题技巧总结等环节，全面巩固知识体系，同步提升答题速度与准确率。

模块四：考前点题——精准冲刺提分

结合最新考情与命题趋势，重点强化高频考点与热点内容，通过预测性模拟试题训练，帮助学员明确最后阶段复习方向，实现成绩的快速突破。

笔试课程班型对比

班型	课程模块	配套资料	保障服务
经典保障班	基础精讲、习题模考、高频考点	精讲精炼、历年真题集、经典习题册、核心考点速记	APP题库免费训练、专业在线答疑、高清视频巩固
零基础保障班	基础精讲、习题模考、高频考点、考前点题	精讲精炼、历年真题集、经典习题册、核心考点速记、点题资料	APP题库训练、专业答疑、高清视频、专职班主任督导

面试课程班型对比

班型	课程模块	配套服务
面试小班	模拟讲课、试讲、答辩、面试礼仪、试讲点评	1对1/2对1辅导、全封闭教学、3次试讲录播视频及点播、专业答疑
面试VIP	模拟讲课、试讲、答辩、面试礼仪、试讲点评	1对1/2对1辅导、全封闭教学、3次试讲录播视频及点播、专业答疑