【课程背景】
2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会推出了全国专业人员岗位能力提升培训项目——《社保管理师》。此项目根据社保管理人员所需能力高低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名社保专家余清泉先生精心研发，紧密结合较新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的《社保管理师》专业能力证书。
【证书简介】
《社保管理师》属于全国专业人员岗位能力提升培训之一。参加培训并经过考核合格的学员，可以获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的PAT《专业能力证书》。
PAT专业能力证书表明持有者已经通过中国职协联合有关部门组织的相关课程培训及考核，具备相应的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。本证书编号为编码，全国通用。
【课程安排】
级别
课程安排
学时
教学目标
初级
章 社保实务基础原理
4学时
初级：掌握社保基础原理和必备知识
第二章 社会保险法精解
4学时
中级
第三章 养老保险实务精解
6学时
中级：分险种深度学习，精细化掌握社保政策
第四章 失业保险实务精解
2学时
第五章 医疗保险实务精解
4学时
第六章 生育保险实务精解
2学时
第七章 工伤保险实务精解
2学时
高级
第八章 社保热点难点解析
8学时
高级：灵活运用社保政策，树立专业权威
第九章 福利规划设计实战
8学时
【课程大纲】
章 社会保险实务基础原理
介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。
第二章 社会保险法实战精解
从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。并前瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。
第三章 养老保险实务精解
从劳动者职业声明周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、北京地方政策四大重要节点；183号令养老金计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程实务；异地转移的退休办法。
第四章 失业保险实务精解
我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业与劳动者身份、档案的关联等。
第五章 医疗保险实务精解
医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。
第六章 生育保险实务精解
生育保险的覆盖范围，享受条件；3类生育保险待遇详细解读；北京生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。
第七章 工伤保险实务精解
工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的4阶段处理经办实务；工伤保险10级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的3大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。
第八章 社保热点难点解析
社会保险热点新闻背景解读，社会保险热点解答技巧剖析，社会保险难点解答技巧。社会保险政策知识的高级运用。由社保专家余清泉先生带您科学全面看待社会保险热点难点问题。
第九章 福利规划设计实战
灵活运用社保政策知识，透彻了解结合企业情况量身打造的福利规划设计全套实务，轻松掌握与社保对接的各类福利规划设计方法，授之以渔，活学活用。
【报考对象】
（1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；
（2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；
（3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；
（4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。
