【课程背景】
    2013年5月19日的人力资源师考试，20万考生数据刷新了历年的记录，人力资源管理师的重要性可见一斑。而高级人力资源管理师是我国人力资源职业资格证书等级较高，含金量较高，行业内较炙手可热证书；是企业内部高级人员晋升、加薪、岗位胜任的重要依据；企业内部中级、副高级职称的重要评定依据；也是职场人士在人力资源行业发展的一个重要的敲门砖和通行证。
    权威调查根据国家职业统计部门2012年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
    证书颁发机关：国家人力资源和社会保障部---享受补贴
    【我们优势】
    关于
    2006年起和君正德教育机构累计培训学员98963人次，平均79%，至少高于同行20%，是当之无愧的京城职业教育领先品牌.
    在积累了多年的培训经验和教学研究的基础上，我们特别推出了具有以下优势的高级人力资源管理师培训，以回馈支持和关注我们的职场人士，并希望通过体系性的培训，达成学员和提升能力的目标。
    独树一帜的学习体系
    在传统的循环面授课的基础上，我们推出了特有的与应试模式相结合的真题练习平台，旨在避免学员裸考的几率，帮助学员及时考核个人的学习效果，进一步提升学员的
具有市场竞争力、个性化的费用体系（较受学员欢迎班型推荐,更多班型欢迎来电）
    课程时间安排在周末，滚动开课方便学习补课；
    HR模块现场授课光盘，让您把精彩课程带回家；
    课件、试题资料，通过网站和学习代码按需下载；
    特创考试在线模拟系统，学员随时在线进行模拟考试训练；
    讲师团队
    我们只安排：
    拥有多年人力资源考试研究和教学经验
    具有企业人力资源管理经验
    掌握成人学习特点和方法
    讲师为您服务，能将枯燥的理论体系与实际相结合，让您在互动、活跃和轻松的气氛中自如地掌握相关的知识点和实际操作技能
    【部分签约授课专家】

    贴心的教学服务
    专职班主任：在学习过程中，和君正德教育配有专职班主任全程服务学员，在整个学习过程中，为学员排忧解难，提供及时和系统的学习辅助。
    舒适的教学环境：我们深知舒适的教学环境对学习的重要性,所以我们的课室不在那些便宜的公司饭堂里,也不会找某个酒店的地下室,我们都在光线充足/空气良好,有办公桌的教室里学习。
    群专职班长：每个班级会建立班级群，专职班长按时上传课件、复习资料。解答学员群内提出的问题，按时布置作业、共享学习资料。
    固定校区：校区选定固定，不会随意变动校区。
    【考试安排】
    考试时间：
    每年5月和11月，全国统考；
    2013年下半年考试时间为11月17日；
    考试科目：
    理论考试：均为选择题，考量考生对基础知识概念的掌握程度；
    实操考试：均为必答题，考量考试对于知识概念的熟知程度及应用能力；
    综合评审考试：二级为现场论文写作，一级为文件筐考试形式
    【申报条件】

     【申报资料】

    【课程内容】

模块安排

课程主题

核心教学模块

 

原理基础课程-----人力资源规划

原理基础课程-------培训与开发

原理基础课程---------绩效管理

原理基础课程-------- 薪酬管理

原理基础课程-----劳动关系管理

原理基础课程------ 招聘与配置

强化冲刺模块

考前强化—--理论试卷专项突破

串讲模块

公文筐指导,考题预测,绝密串讲

上课时间：09:00-16:00，午休时间12:00-13:00

    【实战课程体系表】

模块安排

课程主题

高级HR暴风强化课程

特创每周五晚上会线上重点辅导学员2小时

考委考前绝密

高级HR实战、实操课程

人力资源经理的角色定位

劳动用工风险防范与解析

HR不可不知的秘密

绩效管理创造绩效

HR社保医保养老实务

新劳动法深度解析

岗位说明书编写实务

做面霸-胜任力面试技巧

企业文化激励员工