市场需求旺盛：随着经济的发展和法律法规的不断完善，企业对劳动关系的重视程度日益提高，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。无论是大型企业、外资企业，还是各类企事业单位、机构等，都需要专业的劳动关系协调师来处理日益复杂的劳动纠纷和协调劳动关系，以保障企业的稳定运营和员工的合法权益。
就职方向多元：劳动关系协调师可以在企业内部的人力资源管理、工会和法务等部门担任重要职务，负责劳动合同管理、劳动争议调解等就职；也可以在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、劳动仲裁机构、律师事务所等机构从事劳动关系协调及相关就职，为企业和员工提供专业的咨询和服务。
专业形象与信任：拥有劳动关系协调师证书，代表着具备了专业的知识和技能，能够为企业和员工提供专业、公正的劳动关系协调服务，容易获得企业、员工以及社会各界的认可和信任，从而在职业活动中更具权威性和影响力。
薪资待遇优厚：优秀的劳动关系协调师收入较为可观，月薪能达数万元，特别是在一些经济发达地区和大型企业，对高级劳动关系协调师的需求更大，其薪资水平也相应更高，是高薪行业的敲门砖之一。
系统学习专业知识：在备考劳动关系协调师的过程中，考生需要系统学习劳动保障法律与政策、劳动关系基础理论、人力资源管理基础知识、劳动争议处理实务等多方面的知识，这有助于提升自身的专业素养和综合能力，为从事相关就职打下坚实的理论基础。
培养关键能力：该职业要求从业者具备较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力和应急处理能力等，通过学习和实践，可以不断培养和提升这些关键能力，使自己在职场中更具竞争力。
有助于维护社会稳定：劳动关系协调师在促进企业与员工之间的沟通与理解、预防和化解劳动争议、构建和谐稳定的劳动关系等方面发挥着重要作用。他们能够将劳动纠纷解决在基层、解决在萌芽状态，避免矛盾的激化和升级，从而维护社会的和谐稳定，这对于整个社会的经济发展和稳定都具有积极意义。
