融入德资高层必备素质 1.了解德国文化，了解德国人的想法。这样可能就要有点留学背景。但是性格因素也很重要，必须非常外向。只有沟通才能相互了解，这是必然的。 2.语言上无论英语还是德语都需相当流利，交流毫无障碍。要让德国人信任你，认为你可以胜任这个职位，那么这就涉及信任感。关系还是比较重要的，但是不会太表露，会有个度。 3.专业水平很高，要有很强的竞争性，如果没有能力即使进入大机构也不会有什么大的发展。 德企求职五大必知

【高学历会受尊重】德国人相当看重学历和经验，一般听说是博士和教授都会肃然起敬。不过时间长了，他们也对中国的学历中存在的弊病有所了解，招人的时候也不像过去那样不理智了。

【不是名校也有机会】每当招人的时候，德国老板除了几所名校外，对其他学校都不清楚。所以筛选工作会请中国员工来做，因此公司里什么学校毕业的都有。只要有能力，有工作经验，符合要求，都欢迎来德企工作。 【融入团队要会喝啤酒】德国公司的团队精神和日本人韩国人讲究工作热情拼命加班不同，他们的团队精神是另一种含义。他们更倾向跨部门的沟通，工作中需要有人际关系做后盾，喜欢建立一些私人层面的友谊。比如中德员工一起搞活动，喝酒，狂欢，了解相互的文化什么的。这是欧洲人比较喜欢的一种团队感。 【女性易进管理层】德国人尊重女性，认为男性要通过实力来打拼天下，对男性要求比较高。而女性若在工作和业务上非常优秀的话，则很容易进入管理层。另一方面也因为女性天生善于沟通，可以很快打开局面，而男性大多沉默，缺乏沟通，而沟通恰恰是最重要的。 德国企业大多做工业消费品，供应链的两头常常是女性占多数。而男性则多为内部管理、纯技术等中间环节。比如采购部门都是女孩子，她们善于和供应商讨价还价，有许多琐碎的事情只有女性能够有耐心做下去，长期沉淀后，这些部门成为女同事的天下。 【尽力做好自己的事】德企中一个岗位就是一个岗位，每个职位都是定死的。每个岗位都分门别类细化到要做多少活都规定。工作实际上已经写明，等于是一个合同书。超出范围的可以拒绝做，如果未尽责任，则可能会被降职或处罚。这可能不像我们国企工作内容比较模糊，有时候还办点私事。